Attrazione di giovani talenti

L'inserimento di giovani competenze in azienda è uno dei fattori di successo

La formazione e la crescita di nuove competenze in azienda è un aspetto fondamentale per la metodologia di IP4FVG.

Quello delle competenze digitali è un tema di portata strategica. Per il 2018, è stimato un fabbisogno di 85.000 nuovi specialisti, 65.000 dei quali per soggetti di primo impiego, più della metà laureati e per fabbisogni che possono essere soddisfatti solo in parte. Già ora esistono criticità per i profili di Data Scientist, Business Analyst, Project Manager, il Security Analyst e altri ancora, necessari per i progetti di Trasformazione Digitale.

 

 

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